CBA常规赛激战正酣，一场焦点战中，青岛队内线大将刘传兴打出18分15篮板的豪华“两双”数据，却意外在第四节被彻底弃用，全程枯坐冷板凳，眼睁睁看着球队被对手逆转。这一反常的用人决策迅速引爆球迷热议，教练组的临场指挥与人员调配策略，再度被推上舆论的风口浪尖。

高效发挥难换信任，内线支柱为何突然“隐身”

本场比赛，刘传兴在上半场便展现出极强的篮下统治力。他不仅凭借身高臂展优势在内线频频强打得手，还多次抢下前场篮板，为球队创造二次进攻机会。18分15篮板的数据足以证明他在攻防两端的存在感。然而，进入第四节后，这位刚刚打出赛季最佳表现的内线悍将却被牢牢按在板凳席上，教练组转而使用小个阵容应对对手的提速战术。这一决策直接导致球队内线防守空虚，篮板球保护不力，最终被对手连续打出反击高潮。不少球迷直言：“刘传兴是用表现‘打’出来的上场时间，却被莫名其妙地剥夺了。”从数据上看，刘传兴在有限的出场时间内效率极高，他的被弃用并非状态问题，而是教练战术选择的直接结果。

“弃用”背后暴露指挥盲区，年轻教练交学费还是固执己见

教练组在第四节选择弃用刘传兴，显然是为了应对对手的三分投射和快攻节奏。然而，这种“拆东墙补西墙”的调整并未收到预期效果——小个阵容不仅没能限制对手外线火力，反而在篮板球和内线得分上被彻底压制。更令人费解的是，当球队陷入得分荒或防守崩盘时，教练仍未尝试重新启用刘传兴。这种近乎固执的用人策略，暴露出教练在临场应变上的短板。有分析指出，年轻教练在追求“现代篮球”战术时，容易陷入盲目跟风的误区，忽视了球员在场上的实际状态和比赛节奏的实时变化。刘传兴的“冷板凳”经历，不仅是对一名高效球员的不公，更是对球队整体战斗力的削弱。教练组需要反思：在关键节点，是坚持既定战术框架，还是根据球员表现灵活调整？

用人争议并非孤例，CBA教练策略亟待科学化

刘传兴的遭遇并非CBA赛场的个案。近年来，多支球队都曾出现表现出色的球员在关键时刻被雪藏的情况。从外援到本土核心，从内线悍将到外线射手，类似的“弃用”事件屡见不鲜。这背后反映出的，是部分教练在用人策略上仍缺乏科学性和灵活性。一方面，数据分析和球员状态评估系统尚未完全融入临场决策；另一方面，教练的权威性和战术执行力有时凌驾于球员的实际表现之上。事实上，篮球比赛是动态博弈的过程，教练的职责应是最大化地利用球员优势，而非机械地执行预设方案。刘传兴的18+15数据，本应成为教练调整战术的有利筹码，却最终沦为争议的注脚。

纵观整场比赛，刘传兴的“坐穿冷板凳”不仅让球队错失胜利，更让外界对教练组的用人智慧产生质疑。未来，CBA教练在追求战术创新的同时，更需回归比赛本质：尊重球员状态、灵活调整策略、敢于在关键时刻做出正确选择。唯有如此，类似的用人争议才能逐渐消散，球队也才能在激烈竞争中走得更远。